第二天早上七点，我就到了公司。技术部的办公区灯火通明，但气氛却异常压抑。

”林总。”技术部副总监小李迎上来，表情凝重，”刘工昨晚清空了办公室，一夜之间就走了。”

”这么急？”我皱眉，”他的交接工作呢？”

”只留了一份简单的文档。”小李苦笑，”更麻烦的是，研发组的三个骨干也提了辞职。”

我心里一沉。这不是简单的离职，这是有预谋的挖角。

”老徐呢？”我问起我们的CTO徐明。

”在会议室，他说有重要的事要跟您谈。”

我快步走进会议室，老徐正坐在那里，桌上放着一个信封。看到那个信封，我的心跳漏了一拍。

”老徐，你也要走？”

徐明今年四十五岁，跟了我八年，是公司技术体系的奠基人。他推了推眼镜，这是他纠结时的习惯动作。

”林总，我...”老徐欲言又止。

”有什么话直说。”我在他对面坐下，”咱们认识这么多年，别藏着掖着。”

老徐深吸一口气：”昨天，有家猎头公司找到我。”

”开了什么条件？”

”年薪五百万，期权激励，还有...”老徐停顿了一下，”技术合伙人的身份。”

五百万？我们给老徐的年薪是一百五十万，这确实是个难以拒绝的诱惑。

”哪家公司？”我直接问。

”智创科技。”老徐说出了一个名字。

智创科技，孙志强新成立的技术公司，专门做我们的竞品。这个老狐狸，真是步步紧逼。

”老徐，”我看着他，”八年了，咱们一起把技术部从三个人做到三百人。现在你要为了钱离开？”

”不只是钱。”老徐抬起头，眼神复杂，”林总，您知道吗？这些年我一直在原地踏步。”

”原地踏步？”

”是的。”老徐苦笑，”公司发展很快，但技术投入一直不够。我们的研发预算，还不如销售部门的推广费用。”

这话像一记重锤敲在我心上。确实，我一直重视市场和销售，对技术投入不够重视。

”还有，”老徐继续说，”刘工走，不是因为钱，是因为他的技术方案总是被否决。他想做AI，想做大数据，但公司总说没预算。”

我沉默了。老徐说的都是事实，我确实忽视了技术人员的诉求。

”林总，”老徐推过那个信封，”这是我的辞职信。但是...”

”但是什么？”

”如果您能给我一个留下的理由，我愿意再考虑。”老徐认真地说，”毕竟，我对公司是有感情的。”

我站起来，在窗前站了很久。人才是最宝贵的财富，我怎么现在才真正明白？光靠感情留人是不够的，还需要事业和待遇。

”老徐，给我三天时间。”我转身说，”三天后，我给你答复。”

老徐点点头：”好，我等您。”

他走后，我立刻召集紧急会议。

”各位，”我环视会议室，”我们正面临一场人才危机。不解决这个问题，公司就没有未来。”

”林总，要不要提高技术部门的薪资？”人力资源总监建议。

”不只是薪资问题。”我摇头，”是整个人才战略都要调整。”

陈红这时说：”我有个建议，成立技术委员会，让技术骨干参与公司决策。”

”这个好！”销售总监老张也赞同，”让他们有主人翁意识。”

”还有股权激励。”财务总监补充，”给核心技术人员配股，让他们分享公司成长。”