G许振东带着火气开始报复的行为，行业里的人都会觉得理所当然，只要不涉及人命，许振东出气是应该的。

于是乎，许振东也不手软，趁着这会，解决了这些人之后，许振东立刻全身心投入改制。

第一步，注资500万，更新了三条电路板生产线，从日本引进了表面贴装技术，更新技术，展示实力。

第二步，组织工人竞聘，年轻有为的小李当上了生产车间主任，王师傅因为技术过硬，被聘为技术顾问，工资涨了40%，树立的典型。

第三步，成立市场部，招聘了一批年轻大学生，专门研发适销对路的产品，当时国内彩电市场火爆，他们就研发彩电专用电路板，很快接到了海尔的订单。

这是增加收入。

一步一步，一环套一环，一套连招打下去，整个厂子顿时焕发了新生，车间里立刻就火热了起来，一直干个不停。

职工们的收入也水涨船高。

可是还是有些问题是存在的，那就是某些老工人习惯了“磨洋工”，一时半会还改不过来。

特别是绩效工资推行后，有人故意放慢速度，还煽动其他人说道：“干得再好也没用，那个姓许的就是想榨我们的血汗！

你们可别傻了吧唧地在那死命干！傻不傻啊！”

哪里都有这种人，自己不想好好干，还忽悠别人，可真的还有些人想象，一时之间，车间里居然真的又有些流言出来了，生产力忽然下降了10%

许振东知道后，也没发火，而是反手搞了“劳动竞赛”！

谁的电路板合格率最高、产量最多，月底奖励500块，还能优先分红。

在新任厂长的示意下，王师傅第一个响应，一天生产50块合格电路板，比以前多20块。

其他老工人见他拿了奖励，一些流言顿时不攻自破，于是也跟着铆足了劲开干！

顿时，车间里的气氛从“磨洋工”变成了“比着干”。

许振东在厂长办公室里坐着听新任厂长的汇报。

这位新任厂长陈胜，也是从一生电缆里出身，他佩服道：“许总，您这一招太厉害了，厂里的氛围顿时大变样！”

陈胜毫不犹豫地竖起了大拇指，表示自己的钦佩。

许振东呵呵一笑：“行了，别拍马屁，基础我给你打好了，剩下的事情，你得给我抓紧，抓牢了，接下来几个月，我会拉来一些订单！

这些订单，你都必须给我盯紧了，好好干，厂子能不能真正的起死回生，就看这几个月了！”

陈胜立马站直了身体，沉声道：“许总，您放心，我就算是睡在厂里，这几个月一定抓好生产！您等着看结果！”

许振东点点头，这时候大家的精气神还是不错的，也有目标有干劲，这位陈胜也是多年的老中层干部了，他是认可的，否则也不会让他来做新任的厂长！

“好，我相信你！你的努力不会白费，分红上会体现你的辛苦！”

“是！谢谢，许总！”陈胜咧嘴一笑，期待起了年底的分红！

.....

三个月后，国营电子厂接到海耳的50万的电路板订单，陈胜生产抓得很细，第一批产品合格率98%，比以前提高30%。

到了第六个月，厂里不仅还清欠薪，还盈利200余万，工人工资平均涨30%！