八月，鲁子敬依旧按部就班的上班、做项目、下班。院里的同事开始适应竞聘之后的人事关系。离开侯潮生后的于跃文变得通情达理，很多小事上都不再斤斤计较，跟长腿女总监双打时的笑声也多了。吴登去了二部变得极为高调，仿佛要把多年来被压抑的情绪统统宣泄出来，敢拍桌子骂人，也敢公然顶撞上级领导，居然博了个敢说敢做的名声。至于赵依眉，那就更是二部的明星，在领导面前频频露脸，游刃有余。

反观一部，在变得“佛系”的于跃文领导下，仿佛失去了前些年的风光无限，好几个项目都被二部争去，显得相形见绌。最着急的是曹劼。既不满于跃文的不作为，又不满鲁子敬这样的老油条，连冯静这样勤勤恳恳的老员工都被他训过。气得冯静跑去于跃文面前掉眼泪。

院里都在传，风水轮流转，一部的好日子到头了，轮到二部风光了。看看人吴登和赵依眉，这就叫“树挪死、人挪活”。

更让人意外的是，人力开始约谈员工。这么多年来，除了极个别因为重大过错被劝退的外，规划设计院就没有主动辞退过员工。现在，院里居然开始裁员，顿时搞得人人自危。

当然，并不是所有被约谈的人都被辞退，有一些是转岗，也有人决定拿钱走人。走掉的几个，都是平时就怨气极大、扬言老子迟早要走的，这回真就走了。被转岗的，也都离开了核心重要岗位，被调整去支撑辅助部门，还被降了薪。

实际上，从七月开始，人力就在找人约谈，了解情况、了解需求，询问最擅长的工作以及希望做的工作，并介绍目前公司在昭阳集团之外的业务线，陆续有同事被分派了新的职责。

鲁子敬也被约谈了一次。他表现地从容应，人力也说只是常规形式的约谈，是为了更好地开展工作，让他不要有压力。

他曾考虑去申请管理公司几个外包团队的管理岗。外包团队是劳动密集型，即便是岗位也没什么技术按量，就是高级点的大管家，既要管人又要与乙方打交道，事多且繁杂，可这个时候有事情做比没有事情做好。

经过一轮调整，鲁子敬明显感觉到院里的氛围不一样了，认真干活的人多了，敷衍了事的人少了。腾出来的岗位，少量补充新人。与此同时，院里还推出了创新激励计划，鼓励员工提出合理化建议，一经采纳，予以重奖。

鲁子敬觉得这一系列动作都很对，是应该搅一搅院里这潭死水。可这一切都与他无关，他就像个被边缘化的路人，眼看着有人风光，有人倒霉。

被无视的感觉非常难受。

或许，这就是心性的历练。唯有耐得住寂寞、沉得下心来，方能等来转机。

与此同时，他决定再次更新简历。离上次更新又过去了几个月，此刻的心境全然不同：此前是从容的，未雨绸缪的；现在是有危机感的，必须认真准备的。

特别是求职意向，自己想做什么，擅长做什么？方向不同，填写的侧重也不同。根据擅长和求职方向，鲁子敬做了三份不同的电子简历，每一份适用于一类岗位；还上传了一份比较全面的附件简历。至于薪水区间，不能太低，少于15K无法满足生活需要；也不能太高，太高会减少可选择面。所以他填了18K-30K，跨度大，可谈空间也大。还有，必须要屏蔽掉几家公司，像昭阳和行业里比较熟悉的几家公司，不能让他们看到自己的求职信息。

更新完简历后，他又根据招聘网站的智能推荐浏览了下相关岗位，发现自己这个专业的选择面比较窄，毕竟，不是每个行业都需要城市建设规划的。另一个可以去的方向是房地产开发商。开发商也需要自己的专业人员来给项目把关。

最后，他顺手看了眼昭阳放出来的岗位，居然有自己现在的岗位，薪酬比给他的还要高。鲁子敬关了软件，心中升起一丝怒火。

当天晚上，廖小刚突然在三人小群里说，他要搬回去住。

鲁子敬和周易航都吃了一惊，好不容易才逃出来，这才多久怎么又要回去？周易航问他是不是没钱交房租，钱不够他们可以帮忙周转。

廖小刚这才在群里发了条语音：“我妈红杏出墙了！”

放出来一听，着实把鲁子敬和周易航吓一大跳。

旁边的姜小柔没听清楚，随口就问：“你爸才刚走，你妈就出墙？”

鲁子敬一头黑线：“不是我妈，是廖小刚他妈。他不是搬出来了自己住了吗？刚才突然说要搬回去，还说他妈出墙了。”

姜小柔：“他爸不是早就没了，他妈出个什么墙？”

鲁子敬原封不动问回去。

周易航：“对啊，你爸没了，你妈就算再婚也不叫出墙。人家现在单身，是可以找男朋友的。结婚也没问题。”

廖小刚嫌打字慢，继续语音：“什么单身！她不还有我？能叫单身吗？她这叫丧偶。我说她怎么之前我不去相亲就寻死觅活，这回我跑出来，性质更严重，她居然啥事没有。还以为是叶晓灵的功劳。现在我算明白了，她压根儿就不在乎，她忙着找外面的野男人谈情说爱！”