离劳动合同到期的日子越来越近。

七夕之后是立秋。立秋当天，公司一下子走了五个人。人力也再次找到鲁子敬，开门见山说公司不打算跟他续签劳动合同，月底合同到期后，他就是自由身。这算是正式通牒了。从现在起到下个月5号，有近一个月时间交接和准备。

“我能拿到多少赔偿？”鲁子敬很直接地问。事情到了这个份儿上，他可以去找关系求人情留下来，可他自问做不到，他就不是那种能够低头哈腰去求人的性格。就算留下来，那也是低人一头，以后只能看人脸色。就算这次留下，那下次呢？上过黑名单的人，永远是最容易被裁撤的一类。

他想起姜小柔，与其别别扭扭留在拓实，不如昂首挺胸地离开。当然，那时她还有他，就算离职待产，也还有自己赚钱养家。可现在，他要是没了工作，怎么养家？两个娃怎么办？

只一瞬，他就做出决断：留，肯定是不留了；但必须尽快找到新的工作，同时尽可能多的争取赔偿。按照N+2的惯例，他能拿到十几万。

人力：“对不起，现在是劳动合同到期不续，公司不存在违约行为。但为了表示你八年来对公司的贡献，会额外奖励两个月的税前薪水作为补偿。”

“是吗？”鲁子敬反问一句，心存疑虑。其实从看到合同到期之日的那一刻起，他就已经有了最坏的预感。只是没想到一切会来得如此之快。八月加两个月，不到10万块钱就想把他打发了。

“是的。”人力姐姐一脸歉意。

鲁子敬当然早有准备：“我怎么知道，按照劳动法，即使劳动合同到期，如果不予续签，还是要有经济补偿的。除非是公司提高待遇，而我依旧要走，那公司不用给我补偿。其它情况都要根据司龄予以员工补偿。我在公司八年，那就是八个月，N+2的话就是十个月。”鲁子敬胸有成竹。想蒙我，没那么容易。

人力笑了笑：“当然要按照《劳动法》来，这不是在跟你商量嘛。如果员工是自己要离职……”

鲁子敬果断打断他：“我不想离职，我想续签合同。”没必要遮遮掩掩。

人力面露难色：“公司确实没有特别适合你的岗位。”

鲁子敬毫不客气：“那就是无故辞退。不管合同到没到期，都要按《劳动法》规定的赔偿来。”

人力显然也有准备：“劳动法是规定员工可以要求赔偿，不过具体赔偿的金额需要根据企业实际情况来执行。N+2是约定俗成，并不是法律规定。准确的说，N是法律规定，剩下的2是企业自己定的。有的企业甚至能给到4-6，前提是有钱。”

鲁子敬借口上厕所上网查了查，劳动法规定的赔偿，准确的说是N+1，N是司龄；公司如果提前一个月书面告知解约，那就不需要多给1；反之则要多给员工1；至于愿不愿意再多给，确实是看公司政策和有没有钱。一般来说外企和互联网企业给得最多。

回到会议室。人力显然也跟上面沟通过了。最后谈定按N+1来赔偿，合计九个月的税前底薪，各种补贴是不算在内的，不跟八月工资一起走，签完离职协议次日就一次性打过来。

鲁子敬算了算，加在一起能拿十个月的钱，接近20万。心中冷笑，要不是乃公做过功课，十个月就变成三个月，被你们坑掉七个月还要感恩戴德，真当是好算计！九个月赔偿，能够支撑半年开销，再怎么也找到工作了。钱在手，心不慌。“社保和公积金呢？”鲁子敬又问。

人力：“社保公司可以帮你多交一个月，九月份交掉，钱从你那里扣。”

鲁子敬：“公积金呢？”

人力：“公积金交到八月份。”

鲁子敬：“这个月的交了没？”

人力想了想说：“每个月是月底前扣款，应该还没有。”